Prévenir le harcèlement sexuel dans l’entreprise (référent harcèlement cse)

Calendrier :
Dates: 14 mai 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Stéphanie BOURGES
Téléphone
02 35 59 44 14
Email
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Dates de sessions

14 mai 2019

Public

Membres du CSE, représentants du CE, CHSCT, acteurs de la prévention contre les violences dans l’entreprise, membres du service RH

Objectifs

• Comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel et quel est le cadre juridique.
• Détecter les situations de harcèlement sexuel et de violence sexuelle.
• Connaître les outils réglementaires et de communication pour gérer cette question.
• Savoir prévenir et agir contre toute situation de harcèlement ou de violence sexuelle

Prérequis

Pas d’exigence spécifique

Programme

Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel
• Définitions du harcèlement sexuel
• Quel cadre juridique, et quelles sanctions ?
• Rôle du CSE

Caractéristiques du harcèlement sexuel
• Différence entre harcèlement, séduction et blague de mauvais goût
• Profil et comportements de l’harceleur
• Qu’est-ce qu’on entend par agression ?
• Quels sont les comportements à risque ?
• Quelles conséquences du harcèlement sexuel ?

Prévention du harcèlement sexuel
• Outils réglementaires en place dans l’entreprise : convention collective, règlement intérieur.
• Outils de communication complémentaires : charte éthique et du comportement, code de bonne conduite, formations, informations et supports écrits, affichages, etc.
• Travail sur des situations de harcèlement et les mesures préventives à mettre en place.
• Réflexion sur les propos et le vocabulaire, les attitudes et les gestes, la tenue vestimentaire.

Gestion d’une situation de harcèlement
• Gestion d’un entretien : position d’écoute, recueil des faits, attitudes positives et erreurs à éviter.
• Actions, procédures, et sanctions.
• Interlocuteurs clés : Service RH, médecin et psychologue du travail, inspection du travail, direction.

Démarche pédagogique

• Apports d’éléments juridiques et de fond.
• Mises en situation, étude de cas.
• Travaux collaboratifs et supports de communication.
• Réflexion sur les outils propres à l’entreprise.

Formateur
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.