Prévenir le burn out des collaborateurs

Calendrier :
Dates: 2 avril 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions

2/04/19

Public

Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Dirigeant de PME.

Objectifs

Détecter les symptômes du burn out et en comprendre les causes
Définir des actions collectives concrètes pour prévenir le burn out

Prérequis

Programme


 Comprendre les mécanismes d’épuisement professionnel
• La notion de santé au travail : définition
• Définir le burn out ou syndrome d'épuisement professionnel

 Détecter les symptômes du burn-out et en comprendre les causes
• Signes et symptômes du burn out
• Repérer un salarié en souffrance : quels indicateurs surveiller ?
• Identifier les contextes professionnels et les facteurs de risques qui favorisent ou induisent le burn out
o liés au mode de management et à l'organisation du travail
o liés aux relations professionnelles
o liés à la profession ou au type de travail demandé
o liés à l'entreprise

 Prévenir le burn-out : agir aux niveaux individuel et collectif
• Comment alerter ?
• Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la santé au travail : RH, médecins, infirmiers, psychologues, assistants sociaux, membres du CHSCT...
• Créer et animer un groupe de pilotage sur le sujet
• Mettre en place un réseau sur lequel s'appuyer en cas de difficulté
• Construire un plan d'actions associant tous les acteurs concernés
• Favoriser le retour dans l'emploi du salarié après un arrêt de longue durée

Démarche pédagogique

Pédagogie interactive.

Un livret pédagogique, reprenant l’ensemble du contenu de la formation, sera remis à chaque participant(e).

Formateur : Intervenant spécialisé dans la Qualité de vie au travail

Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.