Optimiser le système de rémunération pour maîtriser la masse salariale

Calendrier :
Dates: 23 juin 2020
Durée :
1 jour
Tarif :
450 € HT
Contact :
Stéphanie BOURGES
Téléphone
02 35 59 44 14
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions

23/06/20

Public

Responsable des ressources humaines ou de l'administration du personnel, technicien de paie, collaborateur service ressources humaines.

Objectifs

- Connaître les différentes formes et composantes de la rémunération
- Identifier les facteurs d'évolution souhaités ou imposés
- Optimisez coûts et composantes

Prérequis

Connaissances économiques et financières

Programme

Identifier les composantes de la rémunération
- Salaire fixe et collectif
- Individualisation
- Rémunération variable
- Rémunération différée
- Avantages non monétaires
- Systèmes de reconnaissance

Elaborer une politique de rémunération
- Composantes : approche sociale
- Combinaison de critères
- Arbitrages
- Choix des éléments
- Grille d'analyse stratégique

Maitriser la masse salariale
- Emploi : décisions et contraintes
- Augmentations générales
- Mesures individuelles : GVT
- Evolution de la masse en niveau, masse et report
- Effet de noria, d'effectif et de structure
- Autres évolutions à intégrer
- Effets à long terme

Elaborer le budget et le suivre
- Budget de la masse salariale
- Suivi d'engagement budgétaire
- Suivi de provisions

Démarche pédagogique

Formateur
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de formation.