Elaborer un accord qualité de vie au travail (qvt)

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Calendrier :
Évènement: Du 1 septembre 2017 au 1 septembre 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Gaëlle HAVARD
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions

Nous consulter.

Public

Responsables des ressources humaines ou de l’administration du personnel, collaborateur ressources humaines
Membre des institutions représentatives du personnel

Objectifs

Mettre en place une démarche QVT
Définir les objectifs
Faire le diagnostic de la situation d’entreprise
Négocier un accord

Prérequis

Pas d’exigence spécifique

Programme

 Définition de la QVT et champ de recouvrement d’une démarche.
Rappel de la législation en vigueur sur la conformité juridique d’une démarche et ses conséquences
Les acteurs associés à une démarche QVT

 Les objectifs d’une démarche et les attendus

 Faire un premier diagnostic de situation

 Recenser les dispositifs existants dans l’entreprise
Les accords d’entreprise relatifs à la santé et sécurité au travail, à la pénibilité, au handicap et à l’égalité professionnelle au sens large,
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER), les plans de préventions des risques professionnels et psychosociaux, les conditions de travail et tous les outils et moyens concourant à la qualité de vie au travail
Recenser les situations de handicap (population, emploi et poste de travail, condition d’insertion etc.) et de l’inaptitude
Analyser les indicateurs relatifs aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles et du taux ATMP sur 3 ans
Analyser les indicateurs d’absentéisme non prévisible
Recenser les éventuels contentieux
Construire un tableau de synthèse
Identifier les redondances entre les dispositifs et simplifier
Identifier les points d’amélioration
Construire des plans d’actions et définir un budget

Négocier un accord sur la QVT
Contenu
Indicateurs de suivi

Démarche pédagogique

Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.
Formateur
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.